Seminare für Ihr Team oder Ihre Organisation

Maßgeschneidert für Ihren Bedarf – Inhalte und Termin individuell vereinbar.

29 passende Angebote als Inhouse-Seminar

Seminare für Ihr Team oder Ihre Organisation

Alle Inhouse-Themen aus unserem Seminarprogramm. Inhalte und Informationen finden Sie auf der jeweiligen Seminarseite.

Inhouse-Seminar

Der Körper redet immer (mit) – Konfliktprävention durch Körpersprache

Ein Seminar zum Wahrnehmen, Erfahren, Experimentieren Wir gehen in Resonanz mit jemandem, wir schwingen mit, wir grenzen uns ab, wir lassen uns ein, wir gehen auf jemanden zu, wir wenden uns ab. Die Kommunikation ist wesentlich durch unseren Körperausdruck bestimmt.

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Erfolgreich kommunizieren – Systemische Gesprächsführung fördert stressfreie Problemlösungen

Eine gute Gesprächskultur auf allen Ebenen ist das Um und Auf gedeihlicher beruflicher Zusammenarbeit. Manche Gespräche stellen uns aber, sei es aus sachlichen oder persönlichen Gründen, auch vor besondere Herausforderungen.

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Körpersprache und Körperausdruck – im Beruf erkennen und nutzen

Die menschliche Kommunikation besteht aus einem bewussten und einem unbewussten Anteil. Im ersten Fall handelt es sich zum größten Teil um verbale, im zweiten um nicht-verbale Kommunikation wie Haltung, Gestik, Mimik, Tonfall usw.

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Inhouse-Seminar

Lösungsorientiertes systemisches Fragen – führt zu konstruktiven Antworten

Die Art und Weise, wie wir Fragen stellen, beeinflusst maßgeblich die Qualität von Gesprächen, die Entwicklung von Lösungen und die Zusammenarbeit mit Klient*innen, Kolleg_innen und Teams.

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MimoSonanz für die berufliche Praxis – Körperarbeit vom Feinsten

"Ganz bei sich sein – in jeder Begegnung!" Kennen Sie Situationen in denen Sie außer sich geraten, ohne zu wissen wieso? Haben Sie erlebt wie Sie sich plötzlich und unvermittelt in einer Situation verlieren?

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Mit Bildern zu neuen Lösungen – Visualisierungstechniken in der systemischen Arbeit

Die verbale Sprache ist im Alltag das wichtigste menschliche Verständigungsmittel. In emotional schwierigen Situationen reicht sie manchmal nicht mehr aus und es bedarf anderer Mittel, um die Verwirrung aufzulösen, sich Klarheit zu verschaffen und gute Lösungen zu finden.

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Mitarbeitergespräche professionell führen – Entwicklung und Zielerreichung

Mitarbeiter*innengespräche sind eines der wichtigsten Führungsinstrumente. Professionell geführt schaffen sie Orientierung, stärken die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden und bilden die Grundlage für Motivation, Entwicklung und nachhaltige Leistung.

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Grenzen setzen – die Kunst des Nein-Sagens

Für die Aufrechterhaltung unserer körperlichen und seelischen Gesundheit brauchen wir eine Schutzzone, in der wir uns sicher fühlen. Im körperlichen Bereich sind die eigenen Grenzen am klarsten zu erkennen: wir merken sehr schnell, wenn uns jemand „zu nahe tritt“.

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Gutsein als Beruf – die eigenen Grenzen ernst nehmen und danach handeln

Eine Anstellung im Sozialbereich erfordert von vielen Mitarbeiter_innen eine hohe Anpassungsleistung sowie die Fähigkeit eigene Bedürfnisse zurückstellen. Nicht selten wird dann eine gute Arbeitsleistung mit dem konsequenten Überschreiten der eigenen Grenzen verwechselt.

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Kreativität als Ressource – Gestaltung, Ermächtigung und Beweglichkeit im Berufsalltag

Kreativität wird oft dem künstlerischen Bereich zugeordnet und nicht dem beruflichen Alltag. In diesem Seminar geht es um einen anderen Zugang zu Kreativität: um die Fähigkeit, offen wahrzunehmen, was eine Situation braucht, und beweglich darauf zu reagieren.

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Inhouse-Seminar

STÄRKEN stärken – eigene Kompetenzen erkennen und leben

In diesem abwechslungsreichen Seminar werden wir uns ausführlich mit den eigenen Stärken und Ressourcen beschäftigen und erarbeiten, wie wir diese gezielt einsetzen können. Sie als Ausgangsbasis zu nehmen motiviert, macht Freude am Tun und erhöht unsere Selbstwirksamkeit.

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Schritt halten – mithalten – der sorgsame Umgang mit den eigenen Ressourcen

Wir leben in einer Zeit der stetigen Beschleunigung. Das fühlt sich für viele an wie ein Leben auf der Überholspur. Um nicht zurückzubleiben, müssen alle Kräfte mobilisiert werden. Oft geht das bis an die Grenze der Leistungsfähigkeit, manchmal darüber hinaus.

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Inhouse-Seminar

Work-Life-Integration – beruflicher Erfolg, Lebensqualität und Wohlbefinden im Einklang

In einer Zeit, in der berufliche Anforderungen, digitale Erreichbarkeit und persönliche Verpflichtungen immer mehr zunehmen, wird die Fähigkeit, Balance und innere Ruhe zu bewahren, zu einer Schlüsselkompetenz.

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Zeitmanagement – Zeitkompetenz entwickeln, bewusst planen und gelassen handeln

Zeit ist eine der wertvollsten Ressourcen unseres Lebens. Obwohl die meisten den ganzen Tag beschäftigt sind, dennoch sich das Gefühl „wenig Zeit“ zu haben, schnell mal einstellt.

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Überlass dein Glück nicht dem Zufall – Herausforderungen annehmen & die eigene Wirksamkeit erhöhen

Obwohl der Begriff des Glücks uns allen geläufig ist, ist er doch nicht einfach zu fassen. Im beruflichen Kontext wird „Glück“ gerne, wenn auch ein wenig ungenau in „Erfolgserlebnis“ übersetzt.

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Arbeitslust statt Arbeitsfrust – Alltagshilfen zu Erfolg und Lebensfreude

Die Arbeitssituation verlangt üblicher Weise den Einsatz unserer Kompetenzen, Verlässlichkeit und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit ganz unterschiedlichen Menschen.

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Digitaler Overload – konzentriert arbeiten in digitalen Zeiten

Digitale Technologien sind heute aus unserem Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken. Emails, Videokonferenzen und ständige Erreichbarkeit am Handy gehören zum beruflichen (Arbeits)alltag. Neben den vielen Vorteilen der Digitalisierung bringt sie auch die Gefahr der Reizüberflutung mit sich.

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Es darf gelacht werden – Humor als wertvolle Ressource im Arbeitsalltag

Die wohltuende Wirkung von Humor ist bekannt. Auch im beruflichen Alltag, in Beratungssituationen, Besprechungen und zur Verbesserung des Betriebsklimas ist Humor ein hervorragendes Mittel, um neue Impulse in verfahrene Situationen zu bringen.

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Leichtigkeit im Berufsalltag – Stressbewältigung mit Achtsamkeit

Hektik, Druck und Zeitnot gehören für viele zum Alltag. Immer mehr Menschen sind schnell unterwegs. Stress und innere Unruhe sind Begleiter am Arbeitsplatz. Unter der Oberfläche eines beschäftigten und beschleunigten Arbeitsalltags breiten sich innere Leere und Demotivation aus.

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Mental stark – in Alltag und Beruf

In unserer schnelllebigen und anspruchsvollen Arbeitswelt ist neben Fach- und Sozialkompetenz Mentale Stärke ein Erfolgsfaktor, um ruhiger und gelassener mit Stress und neuen Herausforderungen besser umgehen zu können und die Grenzen der eigenen Belastbarkeit nicht zu übersehen.

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Resilienz – verwandelt Krisen in Chancen!

Wenn wir nicht länger in der Lage sind, eine Situation zu ändern, sind wir gefordert, uns selbst zu ändern. (Viktor Frankl) Mit dem Begriff der „Krise“ wird üblicherweise jener Punkt in einem bestimmten Lebens- oder Arbeitsprozess bezeichnet, an dem die weitere Entwicklung auf der Kippe steht.

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Alkohol & Co – Thema Sucht in Beratung und Betreuung

Klient_innen, die nach Alkohol riechen; Jugendliche, die offen über ihren Cannabis-Konsum sprechen; Schulden aus Verlusten beim Spielen oder wegen exzessiven Einkaufens - in der Beratung und Betreuung sind problematischer Konsum, exzessives Verhalten und Sucht immer wieder Thema.

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Beschwerde als Chance – konstruktiver Umgang mit Vorwürfen & Kritik

Verständnis für Beschwerden zu haben ist eine feine Sache - nur wie geht es mir, wenn ich Kritik, Anschuldigungen und Vorwürfe höre? Es ist oft eine große Herausforderung in solchen Situationen ruhig zu bleiben. Mit Hilfe des bedürfnisorientierten Ansatzes der Gewaltfreien Kommunikation (nach M.

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Das produktive Team – Meetings erfolgreich moderieren

Regelmäßige Teamsitzungen und Meetings gehören zum Arbeitsalltag von Mitarbeiter_innen. Sie sind ein wichtiges Steuerungselement in einem Unternehmen, indem sie Abstimmungsprozesse unter den Mitarbeiter_innen ermöglichen und dafür sorgen, dass Teams ihre Arbeitsziele nicht aus den Augen verlieren.

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Erfahrung und Innovation – in Mehrgenerationen-Teams arbeiten

Mehrgenerationen-Teams in der Arbeitswelt sind heutzutage keine Seltenheit mehr. Wer in altersgemischten Teams arbeitet, sieht sich mit diversen Herausforderungen konfrontiert.

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Kreative Konfliktlösung – Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg

Haben wir nicht alle schon einmal verletzende oder schmerzhafte Worte gehört oder auch selbst gesagt?

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Inhouse-Seminar

Mediation in Organisationen – Konflikte für Verbesserungen nutzen

Zeitdruck, fehlende Ressourcen, fachliche und/oder persönliche Probleme können mitunter schnell zu Konflikten zwischen Führungskräften, Teammitgliedern und Projektkoordinator*innen führen.

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Menschen führen und begleiten – Potenziale erkennen, fördern und nützen

Menschen in ihrem konkreten Aufgabenbereich und in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu führen und zu begleiten, bedeutet vor allem, sie als individuelle, einzigartige Persönlichkeiten zu sehen, ihre Sichtweisen, Werthaltungen und Handlungen grundsätzlich anzuerkennen und ihre…

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Inhouse-Seminar

Professionelle Beziehungsgestaltung – Beziehungskonflikte im beruflichen Alltag meistern

Mitarbeiter_innen im Sozialbereich stehen in ihrem Berufsalltag immer wieder vor diversen Herausforderungen und sind deshalb auf gut funktionierende Beziehungen mit ihren Klient_innen und den Teammitgliedern angewiesen.

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Der rote Punkt kann die Inhalte von Inhouse-Seminaren auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation abstimmen. Mögliche Anpassungen und Rahmenbedingungen vereinbaren wir persönlich.

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Wählen Sie ein Thema und nennen Sie uns Ihren Namen sowie Ihre Telefonnummer für den Rückkontakt. Anpassungswünsche können Sie freiwillig ergänzen. Inhalte, Termin und Konditionen vereinbaren wir persönlich. Inhouse-Seminare sind nicht förderbar.

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